Как правильно рассчитать норму времени

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

Как рассчитать переработку рабочего времени

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя.

При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда. Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период.

Не забудьте вычесть время при сокращенных днях предпраздничные дни и за периоды нетрудоспособности. Норма может изменяться, но не должна превышать установленную.

В случае переработки, должна быть компенсация или предоставляться выходной день. Ежедневный подсчет Если работодатель использует ежедневный подсчет, тогда определенная норма труда не может изменяться и всегда остается одинаковой. Отработанные часы, сверх установленного значения, относятся к сверхурочной работе и за них полагается денежная компенсация. Ежедневный подсчет применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели. При этом количество рабочих часов в день не постоянное.

Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно. Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.

Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

Трудовой кодекс РФ Норма РВ необходима для установления зарплаты, а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.

Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула.

Оплата ночной смены с Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству.

Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При часовой рабочей неделе в октябре года совместительство не должно занимать более 84 часов. Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия. Правила и примеры расчета рабочего времени Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы.

Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка; дневная продолжительность трудовой деятельности; время, когда работа была начата и окончена; перерывы; очередность рабочих дней с нерабочими; количество смен за 24 часа; наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Например: Рабочих дней в октябре года — Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре года не должна превышать часов. Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма часов. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов. В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения.

А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. Расчет РВ на год Как рассчитать норму рабочего времени на год?

За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — Рабочих из них — Выходные и праздничные — Предпраздничных дней в этом году всего два. Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на Результат равен ,5 часа. Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится ,4 часа. И при часовой неделе соответственно ,6 часов РВ. Расчет при сменном графике При таком графике часто используется суммированный учет времени.

Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени. Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц что более удобно , квартал или год — выравнивается.

Такой режим работы возможен, если: он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом например, правилами внутреннего трудового распорядка. При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные.

Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику; ведется суммированный учет рабочего времени. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем местест. Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Заполняем табель Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Постановлением Госкомстата от Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельност. Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время.

Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым. Следовательно, зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе. Основная тарифная часть зарплаты рассчитывается так.

При оплате на основе часовой тарифной ставки воспользуемся формулой: При оплате на основе оклада возможны два варианта. За работу в ночное время и в праздники работнику нужно дополнительно доплачивать. Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работа в праздник по графику ему оплачивается в одинарном размерест. Оплата производится с учетом нормы рабочих часов за календарный год. За работу в праздник работник отгул не берет. Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое?

Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр.

И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы прочитав статью.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени с учетом трудового отпуска?

Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос Здравствуйте! Уточните пожалуйста: 1. Если работник в марте месяце 72 часа был на больничном 3 смены по 24 час. Вопрос: Как правильно рассчитать норму времени этому работнику за этот же период, если он является внутренним совместителем и в этот же период как совместитель отсутствовал на работе? Как нужно рассчитать норму совместителю? И ещё, поясните пожалуйста Ваш ответ, что при суммированном учете рабочего времени количество часов по графику за учетный период не должно превышать количество рабочих часов по производственному календарю. Тогда в чем суть суммированного учета? Может я что-то не понимаю.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

ТК РФ. Норма рабочего времени установлена по календарю пятидневной рабочей недели и составляет на год часов. Согласно графику отпусков, утвержденному на год, сотрудник не будет работать с 1 по 28 апреля года. Необходимо определить, какова максимальная норма рабочего времени, которую можно установить работнику на год. Продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней — установлена статьи ТК РФ. Она не зависит ни от графика работы, ни от порядка учета рабочего времени. Количество рабочих часов, которые работник пропустит из-за отпуска, определяем по формуле: Оно равно ч 28 календ. Соответственно норма рабочего времени в году не может превышать ч ч — ч.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за месяц мы вырабатываем часов, а за год часов. То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы. Считается ли эта переработка нормой, или она должна оплачиваться по другому тарифу?

Как правильно расчитать норму часов при графике работы сутки через трое

Как рассчитать норму рабочего времени? Работникам предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Как правильно подсчитать норму их рабочего времени за январь, февраль и март года, если продолжительность рабочего времени составляет 40, 36, 30 и 24 часа в неделю?

Как рассчитать норму рабочего времени?

Трудовой кодекс Российской Федерации В трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. На основе этого мы рассчитали норму рабочего времени за г. Помогите определить нормальное число рабочих часов за учетный период один год ст. Какую указать продолжительность и норму рабочего времени при режиме неполного рабочего времени, если сотрудник работает четыре часа пять дней в неделю? Какой будет норма рабочего времени за месяц, год и как определить нормальное число рабочих часов за учетный период один год ст. Годовой баланс рабочего времени на г. Однако для конкретного работника количество рабочих часов будет меньше, так как из него необходимо вычесть количество дней ежегодного отпуска часов. Кроме того, работник может отсутствовать на работе незапланированно по уважительным причинам болезнь, учеба, выполнение государственных обязанностей, отпуск без сохранения заработной платы и др. Эти дни оплачиваются или не оплачиваются в установленном трудовым законодательством порядке, но из нормы рабочего времени исключаются.

Как рассчитать норму рабочего времени на год? За основу Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время. Ведь от него .

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда. Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период.

В статье - как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Зачем нужны нормы рабочего времени на год Скачайте нормы рабочего времени на год: последняя редакция Информация о файле Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета: Поденный, Недельный, Суммированный. Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная.

Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.