Как правильно зафиксировать состояние опьянения работника вахтовика

Гилёва, к. Необходимо ли уведомлять работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия? Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока существенно отличается в зависимости от того, на какой срок заключался трудовой договор. Так, например, если при заключении трудового договора стороны оговорили определенный срок не менее одного года с указанием даты прекращения трудового договора, то работодатель, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан ТК РК , обязан уведомить работника о намерении прекратить трудовой договор. В случае если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Оказывается, что необходимо не только защищать ущемленных в правах сотрудников от злодея-работодателя, но и организацию в лице директора от продуманных и хитрых работников, которые чуть что бегут с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

А в этих инстанциях, как правило, встают на сторону работника. Итак, на какие же моменты следует обратить внимание работодателю при заключении трудового договора? Не буду подробно описывать требования к заключению трудового договора, так как все они описаны в Трудовом кодексе РФ. К обязательным условиям трудового договора, которое должно быть указано в интересах работодателя, относится место работы. При этом место работы - это не просто адрес с указанием области, города, улицы и дома, но иногда и указание конкретного помещения здания, где располагается организация.

Например, в нашей организации работали две уборщицы: одна делала уборку в офисе, другая - в производственном цехе. Так как в производственном цехе имеются особые условия вредности по уровню шума, пыли, запаха лакокрасочных веществ , и располагается особо опасное производство, для уборщицы цеха проводится соответствующий инструктаж, её оснащают специальными средствами защиты маска, обувь.

Уборщица офиса не имеет права находиться и, тем более, убираться в цехе, и это должно быть прописано в её трудовом договоре. Трудовая функция - основное условие трудового договора. На этом я остановлюсь подробнее. Однажды, в осенний солнечный день, не предвещавший ничего плохого, в нашем производственном цехе произошел несчастный случай.

К счастью, не со смертельным исходом, но все же приведший к частичной потере зрения работником. Молодой парень, упаковщик, чистил дежу большая цистерна, в которой смешивают ингредиенты краски вращающейся электрической щеткой. Одна из металлических щетинок отлетела с работающей щетки на большой скорости прямо в глаз работнику. Когда сотруднику была оказана первая помощь, и его увезли в больницу, наш кадрово-юридический отдел совместно с инженером по охране труда стали разбираться, что же мы имеем документально.

А ситуация складывалась неутешительная: во-первых, в должностные функции упаковщика не входила чистка дежи, и на каком основании начальник цеха поручил ему это дело, непонятно; во-вторых, работал сотрудник вахтовым методом, и по графику его вахта закончилась два дня назад, но так как работы во время вахты было мало и сдельный заработок выходил небольшой, опять же начальник цеха разрешил вахтовикам остаться подзаработать еще на несколько дней причем, ни докладной, ни приказом это оформлено не было ; в-третьих, при подобных работах сотрудника необходимо было обеспечить специальными очками для защиты области глаз.

Пришлось нам в срочном порядке делать докладную и приказ о привлечении сотрудника в его выходной день, исправлять табель учета рабочего времени и т. Однако, переводить его на другую должность или переделывать трудовой договор с ним смысла не было, так как один экземпляр был у сотрудника на руках. В итоге организация была оштрафована инспектором из ГИТ на сумму 30 тысяч рублей по статье 5.

Начальник производственного цеха был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, еще около полугода приходилось отвечать на письма прокуратуры, соцстраха и трудовой инспекции, так как ситуация с этим работником находилась под особым контролем. Причины данной ситуации не столько в неверном документальном оформлении, сколько в дисциплине на нашем предприятии. Однако, если бы в трудовом договоре сотрудника была указана чистка дежи, то организации удалось бы избежать штрафа.

Вот почему так важно подробно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции все обязанности сотрудника. Также нужно помнить, что наименование должности и функционал работника должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Например, наш директор неоднократно пытался заключить с водителями предприятия, которые перевозят товар, договор о полной материальной ответственности, хотя данная должность не относится к материально ответственным лицам. Если же добавить к обязанностям водителя функции водителя-экспедитора который является мат. Постоянно возникали проблемы с водителем, которому поручали завести и вручить или забрать документы. Сотрудник справедливо был возмущен тем, что эти функции отсутствуют в его трудовом договоре, и он не курьер, а водитель.

В этой ситуации желательно оформлять дополнительные функции совмещением должностей, то есть потребуется согласие работника в письменной форме, дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении и приказ о доплате к основному заработку. Особое внимание следует также уделить дате начала работы. Это не так актуально для работников офиса, как для производств, связанных с возможностью несчастных случаев и травм.

На нашем предприятии мы старались оформить договор с сотрудником день в день, хотя в соответствии с Трудовым кодексом РФ возможно заключение трудового договора в течение трех дней. Указание даты начала работы необходимо не только в интересах работника, но и работодателя. Так как при несчастном случае на опасном объекте у контролирующих органов возникнут вопросы, почему данный человек находился в организации. Также в интересах работодателя в трудовом договоре нужно четко прописывать условия оплаты труда, так как любое разночтение в суде будет истолковано в пользу сотрудника.

Это касается не только размера оклада и поощрительных премий, но и даты выплат. Инцидент был быстро исчерпан, так как заявление преследовало цель - не устранить нарушение прав, а досадить директору. Тем более, что денежные средства были выплачены на момент подачи жалобы в ГИТ.

Режим труда и отдыха принято фиксировать в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, но если у какой-то категории сотрудников график работы отличается от общепринятого, то целесообразно прописывать его в трудовом договоре.

Это связано опять же с требованиями безопасности работника. В трудовом договоре обязательно должен быть указан особый характер работы, если таковой имеется. Например, водителям нашей организации постоянно приходится возить товар и материалы для производства по всей России, то есть у работников разъездной характер работы. Чтобы работодателю подстраховаться, если что-нибудь случится с водителем в дороге, нужно иметь на руках не только приказ о направлении в командировку и путевой лист, но и трудовой договор или должностную инструкцию, где указан разъездной характер работы.

Хорошим инструментом для защиты прав работодателя является установление в трудовом договоре испытательного срока. Применяя его, важно помнить, что испытательный срок закон разрешает устанавливать не всем категориям граждан. Это указано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам, работникам до ти лет, лицам, поступившим на работу в порядке перевода от другого работодателя и др.

Испытательный срок позволяет безболезненно расстаться с нежелательным работником, главное - не пропустить срок его окончания, так как в этом случае работник будет считаться прошедшим испытание. На нашем предприятии увольнение сотрудников как не прошедших испытательный срок применялось достаточно часто: предупреждали нерадивого работника за три дня до даты увольнения уведомительным письмом с указанием причин, по которым кандидат не прошел испытание.

Хотя такие случаи не исключены, и работодателю желательно иметь уведомительное письмо о неудовлетворительном результате испытания с подписью сотрудника, докладную начальника отдела и, к примеру, объяснительную наставника, который непосредственно наблюдал за работой испытуемого.

Таким образом, при правильном оформлении трудового договора можно заранее предотвратить различные нежелательные для работодателя ситуации.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Primary Menu

В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье. Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т.

Вахтовикам Воркуты, которые выложили скандальное видеообращение, погасили зарплату за апрель

Новеллы нормативного регулирования Выдаем денежные средства в подотчет Как производится выдача денежных средств в подотчет? По какой форме подавать заявку на выдачу денежных средств? По какой форме издавать приказ о выдаче денег? В какие сроки нужно уложиться? Какие изменения в этой части действуют с года? Давайте разберем актуальный порядок выдачи денежных средств подотчет.

Дисциплинарное взыскание за распитие спиртных напитков

Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки. На что работодателю обратить внимание Для начала обозначим основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при увольнении по данному основанию. Нужно ли отстранять от работы В соответствии со ст. Вместе с тем при увольнении по данному основанию не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение.

Полезное видео:

Основания увольнения по трудовому кодексу – 81. /

Наименование может располагаться либо слева, либо посередине строки. В субботу, Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если документ состоит из нескольких листов, страницы необходимо нумеровать. Изложение документа выполняется в прошедшем времени от первого лица в единственном числе. Но докладные записки составляются не только в случае нарушения трудовой дисциплины. Они могут использоваться для уведомления работодателя о ходе или результатах работы, о необходимости предоставления дополнительного финансирования, трудовых ресурсов или материалов и т.

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА /Н. Гилёва/

Алкогольное опьянение и технологии борьбы В этой статье нет ни слова о частной охране, но сама проблема существует.. Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения не самое простое мероприятие для работодателя. С точки зрения снижения рисков неблагоприятных для работодателя последствий увольнения представляется полезным анализ судебной практики рассмотрения этой категории дел. Необходимо помнить, что доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель. Предметом нашего рассмотрения будет только наличие оснований для увольнения за появление работе в состоянии опьянения. Проблемы, возникающие у работодателей из-за несоблюдения порядка увольнения, рассмотрены не будут, поскольку такой порядок [2] является общим для применения и других дисциплинарных взысканий и заслуживает отдельного внимания. Верховный суд РФ рекомендует судам при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора при появлении работника на работе в состоянии опьянения иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Рабочее время— это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательством отнесены к рабочему времени. Невнимание к этому факту, а иногда поспешность работодателя позволяет работнику избежать ответственности.

Основания увольнения по трудовому кодексу – 81. /

Как правильно уволить работника за прогул? Предупреждаем руководителя Если письменного объяснения работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной. Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте ст. Могут ли его при смене руководителя уволить? Однако новый руководитель может уволить такую мать-одиночку в случае следующих проступков пп. Незаконное увольнение можно оспорить Что делать, если новый директор незаконно уволит главбуха мать-одиночку по собственной инициативе? Забытая трудовая книжка Сотрудник написал заявление по собственному желанию, попросив его уволить текущим днем, и исчез. Отправили ему по почте уведомление, чтобы он пришел за документами и расчетом. Зарплату депонировали. Что еще нужно сделать?

Недобросовестный сотрудник и работодатель Здавствуйте. Подскажите, чтобыло верно и что нет в данной ситуации? Спасибо - Менеджер по работе с ключевыми клиентами проработал в компании 7 месяцев, выводился на развитие входящего трафика, тестирование новых гипотез по новым услугам, предлагаемым компанией. При этом сотруднику не были поставлены четкие задачи, а были оговорены только направления деятельности. А именно увеличить продажи со входящих обращений, получить конкретный денежный результат по результатам квартала, полугода и года.

Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут.

Приказ Минздравсоцразвития России от Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу. Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан. Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника. В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации. Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение. Однако законодательство стоит на защите более слабой стороны трудовых отношений, то есть работника. И при ущемлении его интересов в большинстве случаев можно найти справедливость в суде. Какие же бывают основания для увольнения, когда и как они могут использоваться?

Имеет ли право сотрудник перенести время обеда на час позже? В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту. Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. В какие кадровые документы надо внести изменения?