Какие документы нужны для приема подростка 15 лет на работу

Какие документы потребуются при трудоустройстве несовершеннолетнего Какой продолжительности установить рабочий день По продолжительности рабочего времени для подростков есть два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов в неделю. А для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину ст. Второе ограничение связано с продолжительностью ежедневной работы.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

WhatsApp В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе? Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков.

Где могут работать подростки? Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона. Узнать больше об образовательных решениях, которые мы разрабатываем для корпоративных заказчиков Подробнее В соответствии с трудовым кодексом ТК РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет.

До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун. Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека.

Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям. Статьи и ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать: в опасных промышленных условиях; на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние; по вахтовому методу. Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее.

Также летние дети не могут работать с денежными средствами кассирами, продавцами и так далее. Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки.

Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение. Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и ТК, оно проводится за счет работодателя. При приеме на работу понадобится список определенных документов: свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей; справка из учебного заведения с расписанием занятий; документ об общем образовании если есть ; заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей попечителя или органа опеки и попечительства. При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия.

Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки. Также возможен но не обязателен трудовой договор с подростком, где указываются условия работы. Дети лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.

В лет для подписания договора согласие родителей органов опеки не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам? Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ: дети лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день; подростки лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день; летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. Можно ли подросткам работать сверхурочно? Подростков не посылают в служебные командировки. Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе. Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни. На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье , подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба. Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные. Нормативы для труда подростков Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров: микроклимата — температуры, влажности воздуха приложение 1 к СанПиН 2.

Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.

Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, — чаще всего не более, чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон.

Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков. Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.

Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь. Обязательно расскажите ему о правовой основе его будущей работы, и только потом заводите разговор о выборе.

Несовершеннолетние имеют больше трудовых гарантий. Установлен целый перечень работ, привлечение к которым подростков запрещено: с вредными либо опасными условиями; работа, способная негативно повлиять на здоровье или нравственный облик молодого сотрудника к примеру, производство, продажа, транспортировка табачной или алкогольной продукции ; тяжелый труд.

Работа для подростков: правила и запреты

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений. Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально. Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры. Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. С каких лет можно работать подросткам? По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Работа Работа для подростков С приходом летних каникул школьники ищут возможность подзаработать. Активизируются и мошенники, которые используют школьников в качестве бесплатной рабочей силы. Вакансии по раздаче листовок, газет или флайеров — одни из самых реальных возможностей подзаработать школьникам. Подготовки не требует, оплата почасовая, физическая нагрузка отсутствует. Задача родителей — обратить внимание на работодателя, чтобы не нарваться на мошенников. С обманом сталкиваются курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений. Как правило, с ними не заключают договоры, и чтобы получить заработанные деньги — остается только надеяться на честность работодателя.

Прием на работу несовершеннолетних: нюансы трудовых отношений

Интересные факты Какие документы нужны подростку при устройстве на работу? Подводных камней Российское законодательство и Трудовой кодекс таят немало. Порой разобраться в них не под силу даже взрослому образованному человеку. В тот момент, когда подросток изъявил желание работать и самостоятельно зарабатывать деньги, родителям стоит углубиться в юридические тонкости трудового законодательства. Начать стоит с документов, которые необходимо ребенку для устройства на работу. Справка о состоянии здоровья Медицинскую справку о состоянии здоровья при устройстве на работу необходимо получить каждому работнику, которому не исполнилось 18 лет ст.

Полезное видео:

Принимаем на работу подростка

Автор: Irena. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников: — паспорт ; — трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если он раньше уже работал ; — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет. Внимание Работодателю! Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от летнего, при условии, что он : или получил общее образование; или продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме например, по вечерней или экстерном ; или оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании. Поэтому дополнительно необходимо получить от него: или документ о получении общего образования; или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме; или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Какие документы нужны подростку при устройстве на работу?

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний ст. А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости ст. Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни. Обязательный перечень документов при приеме на работу Все обязательные документы при приеме на работу перечислены в статье 65 ТК РФ.

Особенности приема несовершеннолетних на работу Работодателю необходимо помнить, что прием на работу несовершеннолетних граждан имеет свои особенности. Справка Для этой категории работников установлены: ограничения на работу; квоты, являющиеся дополнительной гарантией занятости; особый порядок заключения трудовых договоров. Кроме того, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 неделю. Те из них, кому еще не исполнилось 15 лет, в смену могут трудиться не более 2,5 часов, остальные — не более 5 часов. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю при рабочей смене не более 7 часов, а для тех из них, кто учится, рабочая смена длится не более 4 часов. Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних Работники, не достигшие возраста 18 лет, в соответствии со ст. Дополнительные гарантии занятости при приеме на работу несовершеннолетних Для россиян, чей возраст не превышает 18 лет, законом предусматривается квотирование рабочих мест как дополнительная гарантия трудоустройства. При этом порядок выделения квот и меры ответственности за их несоблюдение являются компетенцией региональных органов власти.

Прием на работу несовершеннолетних — пошаговая процедура, испытательный срок, особенности Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу? Кого принято считать несовершеннолетними Несовершеннолетний — это гражданин, не достигший восемнадцатилетия. Таких граждан можно принимать на работу только в соответствии с некоторыми условиями. В частности Трудовым кодексом статьей девяносто четвертой регулируется продолжительность работы, в день она не должна превышать: Работники Возраст которых от четырнадцати до пятнадцати лет 4 часа Возраст которых от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов Возраст которых от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов Важно! Если юный работник получает образование средне-профессиональное или учится в школе , то количество часов работы в день не может превышать 2,5 часа — если ему от 14 до 16 и 4 часа — если ему от 16 до Есть и другие поблажки для несовершеннолетний, в частности: Увеличенный отпуск составляет 31 календарный день вместо обычных Причем взят его может юный специалист в любое время; Несовершеннолетних нельзя привлекать на тяжелый труд, работу в подземных условиях, работу в низких моральных и этических условиях ночные клубы, эротические магазины, продажа табака и прочее. Что такое испытание при приеме на работу? Испытательный срок — это такое ограниченное время, прописанное в трудовом договоре, во время которого работник определяет подходит ли ему данная должность, а работодатель определяет соответствует ли принятый вновь сотрудник ожиданиям, возложенным на него.

договор при приеме на работу несовершеннолетнего летнему молодому человеку нужно те же документы, что и подростку 14 лет. Школьнику 14 лет для заключения трудового договора нужны следующие документы: согласие органа опеки на.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы. Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает.

Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области; материальной поддержки, начисляемой из расчета не ниже минимального размера пособия по безработице, за счет средств органов занятости. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.