Какой размер зарплаты можно платить на 0 5 ставки

Один табель учета рабочего времени Оплата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст. Рассмотрим несколько ситуаций, возникших у разных работодателей на практике. Совмещение или совместительство? Работник принят на должность младшего научного сотрудника. С ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен объем работы на 1,5 ставки. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Расчеты по коммунальным платежам за арендованное имущество Вопрос Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени.

Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае? Ответ Вашим сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Их норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории персонала, уменьшенной пропорционально установленному им режиму работы.

Например, норма по производственному календарю в январе года часов, вы установили сторожам режим работы на 0,5 ставки, соответственно, их норма в январе будет 68 часов. Продолжая на примере, доплачивать нужно не до полного МРОТ руб. Оплата за работу в ночные часы и праздничные дни подлежит включению в МРОТ. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения компенсационные, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ, рассчитанному пропорционально режиму работы.

Если по итогам учетного периода образовалась недоработка. Работник отработал рабочий месяц полностью в соответствии с установленным графиком. Если имеет место недоработка по вине работодателя или по независящим причинам. Вам необходимо составлять график таким образом, чтобы недоработок не было.

Иначе недоработку, связанную с утвержденным графиком работы сотрудника, придется оплачивать. Чтобы устранить недоработку, вызывайте дополнительно работников. Если недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Если начисленные совокупные выплаты меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально режиму работы, доплатите. В случае переработки по итогам учетного периода. На сумму оклада, ночных, иных выплат в случае наличия и сверхурочной начислите доплату до МРОТ, рассчитанному пропорционально режиму работы, если она потребуется. Переработку оплачивайте в повышенном размере. Все нормы, связанные с установлением и оплатой суммированного учета рабочего времени, установите во внутренних локальных документах учреждения, например, Положении об оплате труда, Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.

Об этом сказано в части 1 статьи ТК. Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ.

Подтверждает такую позицию Верховный суд в определениях от Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. Оклады совместителей и сотрудников на неполной занятости Сравнивайте с МРОТ зарплаты тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности.

Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день или неделю, учтите ряд особенностей. Решения для разных ситуаций найдете ниже. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ст.

Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст.

Таким образом, несовершеннолетним сотрудникам, работающим на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Аналогичный вывод в письме ФНС от И его труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть не ниже МРОТ, если сотрудник выполнил за месяц установленную норму ч. Проверьте, соответствует ли такая зарплата МРОТ. Зарплату по совместительству в расчет не берите. В трудовом законодательстве нет прямого требования, чтобы величина зарплаты по совместительству была не меньше МРОТ. Пример: как установить зарплату внутреннему совместителю Е.

Иванова принята на работу уборщицей на полную ставку. Значит, не меньше этой величины должна быть зарплата Ивановой по основному месту работы. Помимо основных обязанностей в должности уборщицы Иванова работает в должности курьера на 0,5 ставки.

Как вести учет рабочего времени Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в Правилах трудового распорядка.

Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, которые заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда. По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Но бывает, что из-за сезонного и или технологического характера работы для некоторых сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение их учетного периода. Тогда период можно увеличить до года на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Важное в Сентябре.

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной?

Неполное рабочее время: оплата труда

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с Предприятие может принять на 0,25 штатной единицы еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Налоги с зарплаты В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей, но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют: Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание: Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки по полному окладу. Неполное рабочее время отличается от сокращенного, в первую очередь, размером оплаты труда. Так, при неполном рабочем времени, в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше, и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

Какой размер зарплаты можно платить на 0 5 ставки

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы На год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда: минимальная зарплата в месячном размере — грн, в часовом размере — 25,13 грн; минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, то есть не меньше грн ч.

Полезное видео:

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

Расчеты по коммунальным платежам за арендованное имущество Вопрос Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах. Что такое "неполное рабочее время" Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Поэтому оптимальным графиком работы является: 5-ти дневная рабочая неделя: с 8-ми часовой продолжительностью рабочего дня и двумя выходными субботой и воскресеньем ; 6-ти дневная рабочая неделя устанавливается в тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-ти дневной недели нецелесообразно : с продолжительностью рабочего дня 7 часов при недельной норме 40 часов , 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время.

Если предположить что зарплата за ставку составляет МРОТ, имеет ли . Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки? Можно.

Актуально на: 7 марта г. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины ч.

Сколько и когда платить, наличными или на карту, налоги и сборы с Обычно работодатель устанавливает размер зарплаты в оклад или тарифная ставка, её можно установить в размере не ниже Если базовый оклад — 4,2 тыс. грн, полставки — 2,1 тыс. грн (4,2 тыс. грн × 0,5).

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч. Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. Образец 1 Образец 2 Отпуск работников с неполным рабочим временем Трудовое законодательство не предусматривает уменьшения продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день неделя , т. Например, если для работников, работающих на должностях бухгалтеров, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня, то эта продолжительность распространяется на бухгалтеров, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По поводу дополнительных отпусков отметим, что иногда их предоставление зависит от режима работы работника. Например, согласно п. Следовательно, если даже работник работает на работах, указанных в этом списке, но только по 2 часа в день при установленной 6-часовой продолжительности рабочего дня по такой должности , то право на дополнительный отпуск такой работник не будет иметь.